市旅游局日前下发《加快旅游人才队伍建设工作实施方案》，提出通过实施各种激励政策，努力打造一支既懂文化又懂旅游的高素质人才队伍，使旅游人才效能显著提高，竞争实力显著增强。

根据方案，激励政策共包括两项：一是强化对校企合作旅游行业人才培训的考核，完善奖励办法。市旅游局在有关专家充分论证的基础上制定校企合作试点行业培训的验收标准，采取“以奖代补”的方式，对工作成效显著的试点院校进行表彰奖励。二是重视对旅游人才的精神鼓励和物质奖励。建立市级旅游人才专项资金，用于旅游人才队伍建设工作。对获得市级以上大赛奖励的导游员、景区讲解员、饭店服务员等优秀导游人员，按国家级、省级、市级给予通报表彰、物质奖励以及外出学习考察机会；旅游企业根据相关条件对优秀旅游人才给予晋级或破格晋级机会。

方案还提出，支持旅游企业吸引境内外旅游专业人才，积极探索建立以旅游企业为主体的培养人才、引进人才、使用人才和留住人才的有效机制，对旅游企业引进的高层次人才，按照有关政策给予扶持。（作者 傅军）