速途网上海站就此连线悠哉旅游网员工，某位员工向速途网表示，他无法判断传闻的真实与否，但公司人心不稳是事实。在媒体没有报道之前，很多员工已心生离意。首先，领导强调搬家到浦江镇不远，很多员工上下班还是很不便，也有一些员工因此而离职或打算离职。其次，公司推行的“末位淘汰制”，不管如何解释都难以掩盖其裁员的本质，并且是淘汰不补缺的制度，无法让人相信这是一种“正常制度”。

　　此外，据速途网从消息渠道获得的悠哉旅游网相关经营数据，其经营成本的增加与营收增长完全不成比，经营成本增加了10倍，但营收增长却不足3倍。同时，市场投入与回报也完全不成正比。最高时ROI达到600多，但现在的ROI维持在2点多，相差300倍。

　　李代山邮件全文：

　　Dear ALL，

　　最近听到一些人在议论网上的谣言，传公司资金链紧张，变相裁员等等。很多人都看出这是有人在恶意造谣，不予理睬。还有一些爱悠哉的员工，希望公司能给予回应，不能让谣言太嚣张。因此，我们做一些说明。

　　首先，为什么有人要造谣？因为悠哉是在线旅游行业的新锐领袖，拿悠哉说事儿才有话题性，如果搞一些小网站没有人会去关注。就像京东、凡客一直不断有负面消息在流传，哪怕是一个普通的高管离职，也会马上被人危言耸听的炒作一番。有人主动去议论，甚至恶搞，正说明这家企业在行业中的地位。现在悠哉的一举一动，都有人关注，都可能被借题发挥。我们的发展速度太快了，对传统旅行社也好，对其它在线旅游也好，都构成了巨大的威胁。

　　如果有一天你成了名人就知道，被关注是好事，但也是一种责任和负担。作为行业领袖，就要承受这样的责任和负担。我想大家都听过这样一句话，“一个人经得起多大的赞美，就要经得住多大的诋毁。”

　　第二、什么人在造谣？我们不必追究太多。因为很多人都有可能。比如一直缠着我们投钱而不成功的媒体；比如对我们畏惧的竞争对手；比如心胸狭隘的离职员工……都有可能。当然，具体是谁，我们心里有数，看看他们如何继续表演。

　　第三、造谣的根据是什么？这些谣言无知的歪曲我们销售数据姑且不提，通篇就是拿我们搬家来说事儿。说因为我们搬离了市区，就说明我们没钱了。这种逻辑判断的智商真的很低。我们从2000多平米搬到1万多平米，虽然单价可能会低一点，但是总价会上去很多，如果就为了节省成本，完全不必要这么去做。选择浦江镇是因为它符合悠哉三年甚至五年的长远规划。它不仅可以容纳我们从600人到1000、2000人，甚至是6000人。我们不必像过去两年里因为人数扩张而不断的为办公场地发愁，不必再到处东拼西凑，每年都搬家。同时，那里的交通确实很方便，环境很好。

　　第四、何为变相裁员？每个公司都会有优胜劣汰，在哪里做的不好都要被淘汰，除非是国企大锅饭。淘汰不光是为了成本，更是为了效率，为了保持健康向上的工作氛围。